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“年轻人多锻炼”不能成为不作为的借口_时事政治_中公教育网

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“年轻人多锻炼”不能成为不作为的借口_时事政治_中公教育网

实质上,自称为年老的背后,是对职业晋升决意的情绪怨怼。当这样的怨怼情绪展现出在工作和为民服务上,则是多做到多错,较少做到较少错,不做到不俗的清廉哲学在附身,是哑作为不作为的混日子心态。另一方面,获得磨练的年轻人,却不一定能享用到工作带给的荣誉。我们找到,在个别单位上,虽然倡导让年轻干部通过多行事多担责强化工作能力,很快改变角色,但在获得成绩之后,却因为这样那样的原因,荣誉却不一定归属于年轻干部。这种代价与进账不对等、责任与荣誉不完全一致的潜规则,不仅损害了年轻干部的干事创业激情和奉献给情怀,也悄悄助长了一些杨家机关做事就躲藏、遇责就引、遇利就相争的工作风气。长此以往,对转录干部队伍工作热情、改变工作作风十分有利。能力有多大责任就有多大,这话固然到底。但在全面从严治党、依法治吏的背景下,在奋勇争先构建两个一百年奋斗目标的历史交汇点,无论是老干部还是年轻干部,都应当更加有责任意识极具担任精神,更加应当端正工作态度,希望干事创业,严肃赴任奉献给,几乎不不存在谁能力强劲谁就多做到,谁能力很弱谁就较少做到这样的逻辑。能力强劲并没拢,能力很弱也不意味著不具备天然的干事创业免疫力。能力很弱的,更加应当在坚实的工作中提高各项本领,而不该沦为较少做到不做到的崇高理由。年轻人多磨练,应当是杨家员工对新的员工的诚恳引荐和点拨,应当是工作经验、工作态度、服务意识的薪火相传,应当是各负其责、相互支持、构成合力的较好风尚,而不应是一些人懒政怠政的高尚借口。矗立新时代,迈步新的征程,党员干部应少一点所谓官场潜规则的油腻,多一些做事工作、认真做事的实诚,贯彻为优化机关工作作风、改变政府职能作出大力的贡献。